一、读前感

这本书来自雀友的推荐。从名字上看正好符合我的需要，希望通过这本书能明白怎么构建起属于自己的护城河。

二、读后感

总的来说，这本书涉及的知识点比较多，应该是作者多年公众号文章的集合。第一遍读下来感觉抓不住重点，感觉作者讲了很多重要的内容又感觉实际有用的很少，可能是因为作者文中涉及的内容过多，但每一点都没有进行更深入的探讨，就有点浮于表面的感觉。第二遍再读，发现作者还是有很多有用的点，是可以借鉴的，最主要的还是认知上的突破，这本书确实太厚了，从开始读完到最后，已经忘记了前面的内容了，而且逻辑性不算太强，下面将作者的观点按照人生九宫格进行整理，分为收支理财、人际社交、身心健康、工作事业、家庭生活、学习成长、思维方式这几个方面。

收支理财

人生商业模式

第一个认知上的突破是我们要将人生看作是一家有限公司，而自己就是这家公司的CEO，需要为公司找到合适的商业模式，并让他永续经营下去。人生商业模式大体上可分为四种：第一，无杠杆卖时间，即单位时间只能卖一次，且只能卖给一个人，公司的雇员和小企业主（包含小型淘宝店家）一般属于这一类；第二，有杠杆卖时间，即单位时间可以卖多次，且可以卖给多人，卖出的份数和客户数与杠杆比例相关，杠杆比例基本受制于其个人品牌，艺术家一般属于这一类；第三，花钱买时间，真正的企业家属于这一类，他们获利的秘密在于“他人的时间和他人的金钱”，这就是企业家借贷和雇人的致富秘密；第四，花钱买“厉害的人”的时间，价值投资者则属于这一类。 不要拿自己固定的时间去换固定的钱，这个从长远来看是不划算的，因为你无法保证自己单位时间内的生产率一定会提高。上班就是边际成本固定的事情，你**想挣钱，就得去上班；你不上班，就不能挣到钱；你想挣更多的钱，就得更加努力。**而是要去做边际成本递减的事情而不是边际成本固定的事情，每个典型的互联网业务都是边际成本递减的，软件和自媒体就是其中之一，而这背后的本质是影响力，因此要逐渐打造属于自己的个人品牌。

科技爱好者周刊（第 107 期）：致富与杠杆 - 阮一峰的网络日志

三种收入

闲钱最好的用途不是花掉，而是用于投资。因为一旦成功，会极大地改善生活；如果失败，对于基本生活质量也没有影响。获得闲钱的方式是让自己挣钱的速度大于花钱的速度。

跳上合适的平台，获得溢价。
选择能让自己延迟满足的工作。
开辟“第二收入”。

确保自己有第二收入很重要，这能让你在选择职业时视野更加开阔，因为你无需再要求过高的职业收入。过高的职业收入绝对是影响个人快速进步的最大障碍，因为这会让你患得患失，看到好机会时陷于既得利益，而无法做出明智的选择。在我看来，我们至少需要三项收入，分别如下。（1）本职工作的收入。这项收入让你付房租、房贷、车贷、每日的饭钱、小孩子的奶粉钱等。总之，这是你日常生活最重要的经济来源。（2）第二收入。第二收入是在利益和时间上完全不与本职工作冲突的额外收入。在第二收入中，你为自己工作。现在是一个非常好的时期，每个人只要愿意，都可以以一技之长找到愿意为之付费的粉丝或者客户。注意，这里的前提一定是与现有工作完全无关，否则，你就会陷入利益冲突中，你不可避免地会牺牲公司的利益来满足自己的私利。举个例子：我同事曾经在业余时间烤蛋糕给我们吃，后来有些人喜欢吃，她又投入更多的钱买了更好更大的烤箱，来满足更多人的需求，这就是最简单的第二收入。当然，这样的第二收入有个问题，就是很难规模化，很难成为有效的收入来源。总之，你理解第二收入这个点就行。对我而言，以个人成长为主题向别人分享就是我的第二收入，我会通过文字、语音甚至视频、线下讲座为手段来分享。第二收入的收益拿来干什么？一个字：玩。它提供了一种资金来源，可以让你再投入到自己的各种兴趣中去，比如喜欢写作，可以给自己买入最新的MacBook Pro电脑；喜欢视频，可以给自己买入最新的GoPro、相机等；喜欢无人机，可以买入最新的大疆无人机。第二收入首先应用来满足“再投入到兴趣”的需求，这会激发你产生更大的热情去发展自己的第二收入，从而获得更多的收益。（3）投资产生的收入。 无论是本职工作还是第二收入，都是“加法”，就是一个月加一个月地挣钱。而只有投资，是指数运算，可以在本金不断扩大的基础上保持增速。关于投资的话题，本章开头有详细的内容可供参考。几乎每个人都需要三种收入：

本职工作的收入，用来满足基本生活所需；
第二收入，用来玩和发展兴趣，扩大第二收入以满足自己的精神需求和长期发展的需求；
投资收益，用来使自己免除“老无所养”的烦恼。

三种收入，三足鼎立，缺少任何一个，人生之舟都会不那么平稳和轻快。

价值投资

说价值投资就像滚雪球，你所要做的就是找一个雪量丰厚、长长的、平缓的坡道。这样你可以滚起一个非常大的雪球。雪球就代表了你投入的资金的现值，雪球滚得越大，说明投资获利越丰厚。

雪量丰厚——表明这的确是一个长期赚钱，而且非常赚钱的生意。长期都不赚钱的生意，其公司的股票很难是好的选择。
长长的坡道——表明这个生意是一个可以长期经营的生意，而不是一个速朽的生意。投资股票时，要远离那些只有短期生命力的生意。
平缓的坡道——表明这个生意是一个可以稳定经营的生意，没有大起大落，不像过山车，让人惊心动魄。

其实价值投资的滚雪球理论，可以推广到人生的其他事情上。那些对你人生真正重要、需要长期经营的事情，无论是感情、人情，还是你自己一生的事业，都可以用滚雪球理论去指导经营。比如事业，我经常会问：有什么事情是你可以做一辈子也不烦，同时还能有回报的？如果有这样的事情，你就应该像滚雪球一样对待它。财富本质上是智慧的副产品。

股票投资

找一个有“护城河”的公司。拥有护城河的公司有一个非常明显的标志：有定价权。
在合适的价格买入。第一是耐心等待，直到全行业甚至整个市场出现系统危机，所有资产剧烈贬值的时候（如2008年世界金融危机），或者是等待这家公司出现坏消息时。我就是在出现坏消息时买入某公司股票的。第二个建议是“定投”，就是按照比较固定的间隔持续投资你看好的好公司，这样你既可以持续保持投入，扩大基数，又可以降低投资成本。
持有足够长的时间。任何好股票，如果你无法持有3年，那么也很难取得真正的收益。
投入足够多的钱。如果你需要改善自己的财务结构，就必须在你看中的标的上投入足够多的资金。

见识>能力>收入

其实即使是看收入，也不要仅仅关心现值，而要关心增速，进一步而言，应关心增长因素和增长极限。这个顺序是由表及里、由浅及深的。收入水平大家都看得到，但过去和今日的收入并不决定未来的收入，是收入的增速决定了未来的收入。如果我们深入了解细节，则可发现是增长因素决定了增速，而增长极限决定了收入的天花板。 :::warning 什么是增长因素？即是什么因素导致了你明年的收入比今年高？是影响力扩大、责任增加，还是能力提升，抑或只是服务年限增长，企业自然调薪？当然，常见的因素还有企业经营良好因而公司普调或发大红包。 ::: 再看一下这些增长因素哪些是可控的，哪些是不可控的；哪些是长期的，哪些是短期的；哪些反映了你的个人成长，哪些体现了组织的增长。通过增长因素，我们可以大概判断出增长的极限。一种简单的算法是根据最理想的增长趋势，画出自己未来几年在这家企业的收入曲线。这条曲线覆盖的面积总和就是你在这家企业收入的天花板，也就是增长极限。增长因素和增长极限决定了你今日应该做的选择，而不是反过来，被现有的收入水平局限住你对未来的选择。人这一生，应该有一个最高目标，即改变命运，不断地改变既定的命运。小富即安没有前途，通胀和不确定性会打破你的所有小心思。从改变自己的命运开始，到改变家人的命运，再到改变更多人的命运。成功的故事往往是**先增长见识，其次能力跟上，最后收入能在某个时刻体现出来。**最怕的是收入看起来在涨,但见识和能力停滞——这是一些人本可以出色但最终陷于平庸的根本原因。对见识、能力和收入三要素的选择和阶段性取舍，就是你的人生战略，它能反映出你的格局，也决定了你的未来之路。

重视时薪

当然，从时薪直接推算年薪也有问题，因为高时薪的工作，大多数也属于高强度，很难一天做8小时，甚至一天4小时也很累了。但是我们依然希望大家能把年薪思维、月薪思维转换到时薪思维，这是为何？因为时薪思维能让你有以下认识。（1）看清自己真正的市场价格：要追求高时薪胜过追求高年薪。当你明白你的真正价格是时薪时，你会逼迫自己要么在这个领域精进，要么换一个跑道，去那个高时薪的跑道赛跑（或者领跑）。（2）更好地处理工作与生活的平衡：在年薪思维下，你的整个生命被雇主拥有，你回报雇主的唯一办法就是更长的工作时长和更大的工作强度。这是一种完全出卖自己时间的模式，对长期发展很不利。因为所有的雇主都希望你能替他挣回更多的收入，超出他对你的付出，但是没有人会考虑你的健康、生活、家庭和长期发展。（3）认真地思考自己的未来：在月薪和年薪模式下，你往往持一个打工心态，但是如果换作时薪心态，你就会将自己视为一个独立个体、一个私人公司，和公司之间是平等合作的关系。你要做的不是完全依赖这个雇主，而是尽可能多地提高自己所在的这家个体公司的盈利能力，扩展更多的盈利渠道，建设护城河。（4）真正拥有时间的自由：人生最终的自由就是选择的自由，选择的自由就是时间的自由，**时间的自由首先来自高时薪，最终来自投资。**所以，提高自己的时薪，提高对于这种时薪的可控性，是迈向人生自由的第一步。希望我与你都能从年薪思维、月薪思维，逐步调整到时薪思维。

人际社交

和世界重新连接

当我们把每一天记录下来，最终剪辑组合成一部电影时，你会发现其中包罗万象，充满了爱，充满了故事，充满了人间的悲喜。如果你每一天拍一分钟的视频，或者每天照一张照片，连续累积10年，10年后当你再回头去看的时候，你会惊喜万分。我们普通人的每一天也自有他的特殊意义，我们要重新记录下来，重新来唤起感知。那记录办法有哪些？我提供如下参考。

照相。

我蹲在小区树下，透过树叶中穿过来的阳光，拍花和草。那些花草都是平时没有人关注的。但拍的时候感觉很美妙：每一片叶子都在不一样地摇曳，每一朵花都在不一样地盛开。我每天都匆匆地从小区走过，上班、下班，一直都忽视着这些生命的存在，但是它们每一天都在生长，每年都会死去，第二年又会再生长，再死去。我在镜头中看到这些不知名的叶子和花，看它们在风中摇曳，内心充满了莫名的激动和喜悦。

画画。

画画比照相更细腻一些，会让你注意到在拍照时忽视的细节，这是画画的独特之处。我自己练习画人物肖像的鼻子时总是画不好，结果发现鼻子其实缺少轮廓，所以难画。这个问题只有在画画的时候才能发现。此外，画画也能让你安静下来，帮你进入心流状态，这是一种很好的体验。

录视频。

视频是一种非常方便的记录方式，而且有越来越多的手机和相机都能记录非常清晰的视频。用这些随手可得的设备去记录动态影像，能获得比照片更丰富的信息。我自己越来越重视动态影像的力量，也会在平日更多地选择直接记录动态影像。

录音。

录什么？可以录谈话，也可以录自然界的风声雨声、小鸟叫声。豆瓣上有个小组叫“实地录音小组”，专注于录制各种生活中的声音。他们用高还原度的麦克风，录农村公鸡的打鸣声、潺潺的溪水声、鸟的叫声。很多人为了录这类声音，特地跑到深山里，因为只有深山里才没有车辆的来往噪声。我比较焦虑时特别喜欢听着这些自然的声音，安静地睡一觉，这种感觉非常好。

写日记。

日记也不用太复杂，写写你今天看到了什么、遇到了什么人、想到了什么事情，流水账也是有意义的。当你拿起笔、拿起相机、拿起画笔、拿起录音笔的时候，你会发现，你所熟悉的每一天、你所熟悉的周边的东西其实都不一样，这种感觉是很奇特的。还有一件事情需要注意，即一定要去分享。很多人为什么很难坚持？因为从来不分享，独自一人是很难长期坚持的。人类是社会动物，应该去分享美好的事情，对他人、对自己都有帮助。 我发现在那个封闭、半封闭的象牙塔之外，还有一个平行世界。在这个平行世界里，我能找到使自己心灵安宁的地方，我会在这个地方发现自己真正的兴趣，而兴趣会给我带来终身的价值，我不断提到的第二收入正是来源于此。我在几年前开始做微信公众号这件事情，让我重新与自己、与外面的世界建立了连接，不知不觉一天天坚持了下来。你需要重新与真正的世界建立连接，重新发现自己，当你重新发现自己的时候，你就能找到那条通向自由的路。

身心健康

自由时间和快乐

以自由时间和快乐两个维度去衡量自己的人生，在每天的生活中做出大大小小的选择，你的人生可能会截然不同。如果有一份工作能给你高薪，但要求你做你并不喜欢的事情，或者这件事情无法带给你快乐，你该选择接受还是放弃？基于名和利优先的原则，你会咬牙接受；但是如果基于自由时间和快乐优先，则需要放弃。当然，彻底切换人生的衡量标准需要你迈过一定的物质底线，其实有舒服的地方住、有健康可口的饭菜吃并非难事，但我们经常在超越物质底线很长时间之后仍然陷在无尽的名和利当中，这种追逐对于99%的人而言会无疾而终。因为欲望的世界里没有“尽头”一词。基于我的观察和思考，财务自由是普通人可以通过正确的选择和正常的努力达到的目标。只要你牢记自由时间和快乐优先的原则，并且按照这种原则去做人生选择，则自由时间和快乐会距离你越来越近。自由人生目的原因很简单，**人生价值最大化的前提是你去做命中注定的事情，并全情投入。**而在这种状态下，你必然很快乐。只要尽力去把命中注定的事情做好，那么每天都会很快乐，这样的人生就值得期许，其最终给你的综合回报也要远超苦苦追求名和利的回报。还有什么其他标准的财务自由能超过这种自在且快乐的状态？

如何面对压力

坦诚——对“客户”。

说心里话是一件容易的事，也是一件难事。但是当压力越来越大时，及时敞开心扉，说明问题现状，做直观的分析，给出自己的建议，对大家都好。这个阶段，越是客观地说出问题所在，越能得到理解，也能得到尊重。在客户看来，坦诚的人，即使说“No”，也是很值得信赖的人。并且，在艰难的时刻，和客户交心，也是一种获得信任的好方法。注意：这里的客户是泛指的客户，包括真正的客户，也包括公司内的兄弟团队、老板。不管是谁，只要是需求的主要提出者，那他就是这件事情中的客户。

示弱——对老板。

我曾听说过一个女强人的故事：她是一家公司的创始人，身边的副总各个如狼似虎，强势异常。她硬是凭着自己的技巧，把这一群虎狼之人紧紧地抓住。而她的技巧竟然是示弱和求助。是不是很出人意料？记得在《欲望都市》里曾经有一个桥段，某女士在一瞬间喜欢上一位男士，不是在这位男士意气风发之时，而是在这位男士一次不经意间的示弱时。老板不是机器，总会受到各种偶然因素的影响。若你在承受巨大压力之时，能向主要的施压者示弱，则会受到一定的怜悯。但这个方法只可以偶然为之，要解决的问题还是要解决，示弱只是缓兵之计。

开诚布公——对同事。

我在2013年陷入焦虑时，在公司第一时间向团队所有成员坦诚自己的压力与焦虑。我告诉大家：如果最近希望诉苦，我并非最好的人选。同事们当时也很照顾我，很少来打扰我。通过这一偶然事件，我发现只要你挑明了，大家还是很有同理心的。碰到项目推进的困难，一定要及时和同伴说出来，哪怕是在微信群里发一个消息。向一起工作的同事、下属坦诚自己的压力并非丢人的事情，与我们想象的相反，大家还是非常愿意帮助弱者的。

平静——对自己。

如果有什么是最大的法宝，我想就是平静二字。平静能让人保持清醒的头脑，让人保持清晰的判断，让人永远有方位感（在哪里，要去哪里）。无论是会谈还是交谈，越是碰到不冷静的局面，你就越要提醒自己要平静。当然，每个人达到平静的方法不同，有人靠倾诉，有人靠冥想。无论事情有多难，局面有多复杂，永远要告诉自己：平静会给你力量。

冷静——对待复杂局面。

平静是一种态度，冷静则是一种方法论。平静让你获得一种力量，一种气质。内心很容易保持平静的人，总是给人一种淡定感和可靠感。冷静则是一种方法论，能让你面对复杂的局面，让你可以忽略各种噪声，做出正确的选择。如果说平静能给你力量，冷静则会给你阳光，带给你具体的希望。你可以仔细观察身边冷静的年轻人，他们往往是成长速度最快的那一批新人，因为他们能很清楚地知道自己要什么，能通过什么方式获得。

说“No”——对无关紧要的需求。

当需求太多，接不过来的时候，最好的方法就是说“No”。对于Yes Man（唯唯诺诺的人）而言，说“No”是一个非常大的心理关。但是，如果在需求方面无法准确把控，则到最后每个人都会对进展不满。勉强的Yes，真的不如简短的No。为什么产品的负责人一定要有勇气说“No”，而且要经常说“No”，原因很简单，如果对每一条意见都说“Yes”，那这个产品做出来得有多平庸！

认怂——对待错误。

认怂就是认错的意思，其实越牛的人越不怕认怂，会就是会，不会就是不会，这个没什么好掩饰的。你做不好的事情，非得硬着头皮做，受伤的是你和公司两方。很多时候我们为何压力大？就是贪多，因此造成了消化不良。如果在后续执行过程中，能及时地发现问题，并且经过评估后发现无法达到预期，则果断认怂是最好的态度。认怂也会让你的聚焦更加落到实处。真正要解决压力问题，以下两方面的事情最重要。

第一，解铃还须系铃人：明确谁是真正的客户，和这个客户直接沟通，了解其需求后形成方案，千万不要再等二手消息。
第二，皮之不存，毛将焉附：压力是结果，引发压力的原因到底是什么？是否能快速解决这个问题？上面提到的种种方法，其实都是为了给真正解决问题提供良好的环境氛围。但压力之战的终局，还是把真正的问题搞定。

作为现代人，不要幻想没有压力的环境，你需要做的事情是直面压力，在压力中变得越来越强。

如何缓解焦虑

那年确诊有焦虑倾向之后，我是怎样缓解这些问题的？我采取了这几个办法。

冥想。

冥想就是什么都不想。其实想做到什么都不想是很难的，怎么办？把自己的注意力关注在呼吸上。推荐你看哈佛大学教授的“幸福课”，其中有一堂课，他带领全班学生一起冥想。我在看那个视频的时候，也跟着他一起冥想，感觉非常好。所以有一段时间，我每天晚上先冥想再入睡。具体做法就是独自待在卧室，盘坐在地上，听一些冥想的音乐，关注自己的呼吸，呼—吸—呼—吸，大概持续15分钟。你会发现，当你真的实践冥想的时候，经常会遇到如下状况：要么思绪万千，有各种杂念不断涌入脑海；要么刚冥想一会儿就昏昏欲睡。这都很正常，把注意力拉回到呼吸上即可。

充足的睡眠。

关于睡眠，大家都觉得再自然不过。但我想说的是，我们现在的睡眠都是不够多，我们应该尽可能每天保证8小时的睡眠。

运动。

定期规律的运动，能让你对自己的身心产生一种控制感。当你在运动的时候，你可能会比较聚焦于身体的感觉，脑子里没有那么多杂念，这种感觉很不错。对于缓解焦虑，以上三个措施比较有效。但这些都是辅助措施，除病，必须除根。焦虑这个病的根源在心，怎么办？我在此提出几个建议。

要向亲人敞开心扉。

这里的亲人是指你身边最亲近的人，比如爱人、父母。以我为例，首先我会和妻子沟通，过去我在家里只报喜，不报忧，现在我会把我担心的事情，无论是生活还是职业，抑或个人发展方面的问题，如实和她沟通。她也会帮我思考这些问题，同时帮助我分担家庭和生活中的一些压力。其次，和父母打电话坦诚自己最近处于焦虑状态，但是告诉他们不用太担心，告诉他们我焦虑是因为什么。以前我会把所有事情都压在心底。但是现在我敞开心扉去和他们谈，他们也逐渐能培养自己的承受能力，并从他们的角度不给我施加太多压力。想根除这个问题，第一步一定要先把自己的问题、担心和困惑向你身边最亲的人坦诚。

和同事朋友沟通。

如果你在工作，那么应该向同事坦诚自己的焦虑；如果你在上学，那么应该和同学聊一聊。有一天我在开例会时，对部门的下属说：“近期我内心处于比较脆弱的阶段，请大家理解。最近尽可能先别找我吐槽，因为在这个阶段，我需要先把自己照顾好。”这是对下属。对于关系好的同事，我会在吃饭的时候随口跟他们说出我的问题，比如说现在自己很焦虑，有些什么问题。其实这不是求助，就是寻找一个心平气和地对待这个问题的环境。也就是说，当身边的人知道你现在的焦虑状态，他们可能会比较和善地对待你。而且很多人也有同样的问题，他们也会说出自己的焦虑，以及自己解决问题的方法。这样一来二去大家会发现每个人都差不多，这时感觉就会好很多。这不是阿Q精神，这叫互助。这个互助心理活动是一种很好的恢复实践。一帮人说出共同的问题、共同的故事以及各自的解决方法，非常有利于解决问题。

和老板沟通。

你要向自己的老板坦承自己的问题。因为很多压力来自工作。这个时候，你顶着压力不说，尤其不向老板说，老板会觉得你现在的工作效率很低。其实最好的方式就是向老板承认最近的确是有一些问题，希望老板能理解。自己经过一段时间的恢复，会找回状态。基本上所有的老板都会理解这种状况。所以，通过向亲人敞开心扉，向同事、同学、朋友坦诚自己的焦虑，和老板沟通，让自己客观上减少压力，能给自己营造一个非常好的周边环境。

工作事业

如何面对全新的挑战

假设你在加入新公司两周后，就接受了全新的挑战：接手一件从来没有做过，也很少有其他人会做的事情。面对这种情况，如何在迷雾中寻找希望，不断推进工作呢？

首先要确保大方向正确，你需要与最关心这件事情的人沟通，了解他的期望，由此确定整件事情的大方向。
二是约关键的人聊天，把你对大方向的理解和对具体细节的困惑与这些同事沟通。如果很多人碰巧也在思考同样的问题，这时候问题就变得简单了：对于同一种问题的思考变成了你们之间最好的沟通桥梁。
此外，在面对全新挑战时，勇敢迈出第一步很重要。为什么向前一步最重要？因为没有向前一步，任何好习惯都不会开始，不能开始更多的好习惯，你就无法让自己的人生变得更有意义。如果没有向前一步，那么你无法突破任何全新的挑战。

公司选择

看CEO的能力

我们在找一份工作时，最好能更加明确：**薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。**这才是你职业生涯的“金字招牌”。

了解其CEO的认知水平和升级速度

把这两家公司CEO最近三年的公开演讲全部找到，自己对比看。一家企业是创始人意志的延伸，企业所能到达的水准受制于创始人的认知水平。在互联网行业，不仅要看其认知水平，更要看其认知水平提升的速度，即他“否定之否定”的能力和不断迭代升级的速度。所以，在决定是否加入一家公司前，你必须对这家公司的CEO有非常充分的了解，了解的途径可以通过其公开的言论。最好看其过往三年的公开言论，因为可以通过对比一段时间的言论，看到其认知升级的速度。尽管你未必能直接向CEO汇报，但是他的认知会直接影响这家公司的前景，也就是你未来几年的前景。所以，当你拿到几家公司的offer但不知道该如何选择时，想方设法去了解其CEO的认知水平和升级速度是一个绝妙的办法。

看他对组织和人才的重视程度

除了了解公司创始人的言论，还有一点非常关键：看他对组织和人才的重视程度。为什么“一把手”对于组织和人才的重视非常关键？因为最好的公司其实从不参与竞争，它们成功的关键是从残酷的市场竞争中脱身。因为贴身肉搏只会带来无尽的焦虑和战略上的短视。它们成功的关键在于两点：第一，真正着眼长远，能看到7～10年的未来，知道自己究竟要什么，有明确的取舍原则，所以从不焦虑于短期的竞争；第二，真正发挥组织的能力，这类公司往往兼有明星创始人和非常好的组织机制。良好的工作氛围能吸引到合适的人才加盟，并且充分激发公司人员的潜力。他们知道，赢是因为自己的组织强，输是因为自己的组织差，和竞争对手是谁关系不大。一言以蔽之，伟大公司的护城河在于“创始人认知升级的速度+公司愿景+有生命力的组织”，有了这三点根基，它们就可以从低级别的竞争中“逃逸”出来，登高望远而不焦虑。

慎入小公司

（1）公司不大，老总很多。 （2）待遇不明讲。（3）做黑灰色生意。（4）亲戚开的店。 （5）租豪华写字楼。（6）面试草率。（7）不真诚的HR。（8）爱吹牛的老板。（9）夕阳行业。（10）过热的行业。如果碰到的小公司符合以上任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。当然，对第（10）条“过热的行业”需要更加深入地讨论，因为其中毕竟孕育着“新经济”的机会。站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，**你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。**而如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，到时后悔也来不及。未来写简历的时候，你恨不得能有一种“时光涂改液”，把这段经历抹去。我们要么得睁大眼睛选公司，要么努力让自己有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。

该去什么样的公司

总结那些让人觉得愉快的、给力的同事，他们有一个共性：专业。具体体现在以下两方面。（1）有专业的技能：比如用户界面的设计能力、编程能力、策划能力、项目管理能力。（2）有专业的态度：比如守时、守信、着装专业、言谈举止得体等。如果再回溯他们的职业生涯，会发现他们的共性：职业始于一家有一定影响力的专业公司，比如业内知名的咨询公司、4A广告公司、大会计事务所、外资银行或者大型技术公司。上述类型的公司符合以下特点。（1）有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。这些公司的信条就是长期提供专业服务。因此，这些公司多出现于To B的商业领域，而非To C的消费领域。如果是To C的公司，也一般是规模大、业务成熟、从残酷竞争中胜出的公司。（2）有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮岗制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养。（3）有成熟的专业升职体系：比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12共有12级，本科生一般进去是从T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。（4）有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peer review）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。从这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来看，第一，知道这个人能做什么，比如从4A广告公司出来的人，如果有2～3年的工作经验，那么他做策划的能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。根据上一家公司的知名度、这个候选人在上一家公司的级别和绩效，基本就能对这个人的能力有一个基本的判断。这是大家喜欢从专业公司挖人的原因。记住一件事情：这个行业的顶尖公司一般不会以“顶薪”来吸引人，它的品牌、它的培养体系更加值钱。所以，在找一份工作时，你最好能明白一点，薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。

理想的工作

理想的工作是很多人普遍关心的问题。虽然不少人将其定义为“钱多、活少、离家近”，但据我观察：“活少”会导致无聊，而无聊是大部分人避之唯恐不及的。相比于忙碌，无聊是极其难忍的状态，而且大部分人在无聊时也会有强烈的不安全感。对我而言，所谓的理想工作必须要回答好如下三个问题。第一，做什么？第二，与谁一起做？第三，能否发挥自己的优势？答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征。第一，做有潜力的事情。第二，与自己佩服的人一起做。第三，充分发挥自己的优势。我择业的标准是做有未来的事情，跟厉害的人，有足够的个人回报预期。与这些因素相比，在哪里工作，甚至是不是在北京工作，眼前的收入是多少，都不是我特别关注的。因为我知道，**当我能抓住“主要矛盾”后，其余的问题都可以逐步解决。**想的因素过多、限制过多，或者本末倒置，那你只能拿到短期的结果。最后简单解释一下理想工作的三个特征。（1）做有潜力的事情。“势比人大”，在风口初期选择合适的位置很重要。如果你已经毕业10年以上，在比较同学之间的成就大小时应该能深切感受到选择的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在过去的几年中已经成为互联网新贵。你的同班同学或者前同事，已经在那里成为高管，独当一面，而你还在辛苦地“爬楼梯”。小米、滴滴、今日头条、摩拜单车、学而思等，都是在过去10年甚至5年期间快速成长起来的独角兽公司，大部分估值超过百亿美元。（2）与自己佩服的人一起做。查理·芒格有一句名言：“别兜售你自己不会购买的东西。别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人做同事。”现实中，他也是这样践行的。他在南加州大学毕业典礼上讲过自己的经历：“在我年轻的时候，我的办法是找出我尊敬的人，然后想办法调到他手下去。”当你非常敬佩一个人的时候，你不仅是在与他共事，你还可以从他身上学到很多东西。对年轻人而言，还有什么比学到东西更加重要？钱可以慢慢挣，碰到好老师千万别错过。（3）充分发挥自己的优势。木桶原理很重要，但木桶原理并非让你一味去补短。它是告诫你：不要让你的短板影响到自己优势的发挥。人贵有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅长什么。永远不要用自己的短处去和别人的长处相比。想办法找到合适的环境，做合适的事情，把自己的优势发挥到极致。我曾经问过自己：80岁的时候会为什么而后悔？我的答案是：一辈子碌碌无为，为了蝇头小利而放弃发挥自己的天赋。这种假想80岁的方法来自Amazon CEO贝索斯。他在1994年打算创办一家网络书店时，他的老板劝他：“这也许是一个好机会，对于那些没有好工作的人而言。但你有一份好工作。”老板劝他重新想一想。贝索斯用假想80岁的办法解决了内心的困惑，坚持创业。因为他知道，Amazon也许会失败，但他在80岁的时候不会因为Amazon失败而后悔，反而会因为没有去做Amazon而后悔。人是短视的，在找工作的时候尤其如此。所以一定要把自己理想的工作要素写下来，最好不要超过3条，再按这些原则找工作。切记，要克服短期的诱惑或恐惧，因为你在追求长期的成功。

如何工作

避免大公司病

大公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。大多数毕业生找第一份工作时都愿意选择已有成熟商业模式的大公司。这一点无可厚非，但这里我想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。大公司病会体现在各个层面，如管理层面、组织层面、激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下。

（1）“甩锅”：问题与我无关！
（2）抢功：这个成绩有我一份。
（3）推诿：你去找其他人，我还忙着呢！
（4）划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
（5）不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
（6）不学习：把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
（7）功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你？

在患上上述“毛病”的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下。（1）投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。（2）晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装得不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车；周末去加班，感叹上班路上顺畅；出差去机场，抱怨飞机晚点（不说别人，我自己以前出差时就经常发机场图）。（3）只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在了看得见的好处上，比如升职加薪，把聪明劲儿都用在了讨好小老板上，唯独忘记了好好关照自己，忘记了自己的社区口碑，也忘记了提升自己的认知和学习新技能。总结一下，就是只顾着作秀，而忘记了做事和做自己。其实，无论在大公司还是小公司，**我们始终要保持做事的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。**你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期来看很可能给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看有可能是给你减分的。

保持初心

我特别在意的人才有一种特质：始终保持入职之时的初心。这体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。一流的年轻人要求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断地去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这份薪水”。如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则。这样趋炎附势下去，你的职业之路也会越来越窄。你不尊重自己，别人为什么要尊重你？一个不自尊且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他优秀人士的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票计，长期是称重计”。你短期的收益，可能来自某位老板是否和你看对眼，长期的收益却来自自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人未来空间的大小。我们要做的是把每一家我们所服务的公司，都当成完善自己的平台，用以提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。如果你的能力只够写邮件、发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，是中年人。

如何面对职场竞争

出现竞争的最根本原因是利益冲突。不要小看这个词，用这个词能分析出很多根本性的问题。我们暂且用利益冲突来分析同级的竞争。现在我们假设你处在一个运行正常的公司，有一个不错的领导，凡事能从全局出发，讲道理，有一定的判断力，能比较公平地对待人。如果不是，请抓紧时间离开，离开得越早越好。在这样一个相对正常的环境，我们能采取哪些措施让自己既能顺利地成长，又不必强迫自己去做自己不认同的事情？（1）加强和领导的沟通。沟通不是阿谀奉承，而是去完成一个使命，即让领导相信，自己会努力工作，给领导“长脸”。能帮助领导成功在先的人，职业生涯一般都会有好运气，也会有贵人相助。与领导沟通，不用去专门“讨欢心”，完全可以有自己的态度。能力越强的领导，越喜欢有自己态度的员工。沟通可以主动一些，适度频繁一些。（2）围绕核心优势打造护城河。职场上的每个人都需要有自己的护城河，这个并非事情的边界，而是你最突出的优势。在职场上，在一个相对小的范围内，什么才是你不可替代的优势？有哪些事情，领导一想起要去救火，就能想起你？记住一点，你在职场的竞争力不取决于你能做多少件事情，而在于建立“个人品牌认知”。与竞争优势相关的事情，是你要争取的事情；与此无关的事情，是你需要回避的事情，因为你很难做好。（3）稳扎稳打，求深而非广。不要总想着伸手扩张地盘，越伸手，越容易碰触到边界以及同事敏感的神经。其实好好把自己眼前的一亩三分地经营好，做得深入扎实，做出水平，就一定会得到领导的青睐，机会也会源源不断地光顾你，而无需你特意去争抢。（4）眼光高远，超越“竞争”。如果你在和一个你根本看不上的人竞争，那么你无疑在拉低自己的眼光、品位和水平。不管结果如何，你都输了。所以，和同级之间的最好竞争方式就是“定位高远，降维攻击”，不要纠结于局部的得失，而是要能看到3～5年后的发展，对标更优秀的人。看得远，定位高，不出一两年，你会把原本和你竞争的同事都甩开。有太多人忙于内部竞争而没时间做自我发展和提升。而最终大老板怎样选人、用人、提拔人，还是看才能。少花心思“勾心斗角”，多花心思做自我提升，并且加强社交和沟通，让你的努力和进步一览无余地展现在大家面前。这样，你会有很多意想不到的好运的，而凭借你的努力和好运，那些站在原地和你竞争的人，很快就会被你拉开差距。还是那句话，如果你真正知道自己是谁，知道自己人生的使命，知道自己的核心优势，其实没有谁能和你竞争。焦灼于内部竞争的人，往往既缺自知之明，也不具备前瞻视野。

创业

“地图的最大部分一定是未知领域。现在的这张地图让互联网世界看起来像零和游戏，但事实并非如此。我们正在开拓新疆域，创造价值，而不是从别人那里夺走它们。” 我觉得，这段话说得特别好。所有的地图都是描绘已知的世界，但是，更大的世界是那些还没有画出来的部分，那里才是最大的机会。如果你只盯着地图画出来的部分，那就意味着，你把自己局限在这些疆域。当你发展壮大，就势必要侵入其他人的领域，对方一定会殊死反抗。但是，如果你把目光放到地图以外，那里其实是更大的世界，有更多的机会，你可以从零开始建立自己的王国。你的时间和精力，用来解决前人没有遇到的问题，而不跟对手进行零和竞争。现在的这些互联网巨头，我印象中，好像没有一家是通过占领别人的地盘，而成为巨头的。每一家都是因为开创了新领域，而发展壮大。比如，微软建立了桌面操作系统，亚马逊开创了 AWS 云服务，Youtube 创造了流媒体平台，Netflix 建立了视频点播服务，抖音是竖屏短视频再创作。乔布斯说过一句名言：问消费者他们需要什么是没有意义的，因为他们不知道，只有当你把新事物拿到他们眼前，他们才会意识到自己需要它。他的意思就是开发未知领域，再把消费者领进去，他们会惊叹新世界是多么美妙，而你就成为这里的王者。马斯克为什么在短短几年中，成为世界首富？因为他做的都是前无古人的事情：第一个大规模生产电动车、第一个建造可重复使用的火箭、第一个卫星上网服务，第一个要把人类移民到火星…他的每一个新领域都有巨大的成长空间，一旦做出成果，他就独享这些地图上新多出来的面积。下一次当你查看地图时，请寻找地图以外的未知领域，那才是建功立业、发展壮大的地方。否则，你只看到现有的世界，你的人生就被局限在那里，为了赢得零和游戏，与对手拼死竞争一点点空间。 2023/07/07｜周五｜☀️

家庭生活

清理暗空间

我总结过自己购物的第一考虑因素，并非买得起或者喜欢，而是是否能高频使用，即是否能给一个物品匹配上足够的时间资源才是我做购物决策的第一考虑要素。任何物品都会占用物理空间，你在购置（接受）一件物品时，不仅要考虑金钱和你的时间分配，还要考虑因为空间占用而带来的成本。为了保持健康的居住空间，我们一定要警惕会带来“暗空间”的物品。那些你根本不会用的东西，别让它们轻易混进你的居所。

学习成长

复盘

什么是明智地忘记，什么是好的复盘？

第一，不要轻易忘记关键的错误。
第二，不要纠结于对与错，而是要把重点放在“我能从这种错误中学到什么”，最好深刻到刷新认知。
第三，克服锚定心理，这只是人类天性中容易犯的诸多错误之一，在《思考，快与慢》一书中有更多类型的心理误区。只要能克服某种典型的心理和思维误区，就能有长足的进步。

现代人有两个切肤之痛，第一是在无关小事上分散太多注意力；第二是在关键大事上缺乏行动力，投入资源也不够。悲剧的是，这两件事情经常同时出现在一个人身上。而学会复盘，学会明智地忘记，会帮你克服这两个切肤之痛。作为现代人，只要从忙碌中抽出来一点时间来认真思考一下财务问题、健康问题、职业发展问题，认真复盘与这些重要领域相关的发生在个人身上的事件，就会在未来几年大大改善自己的财务状况、健康状况和职业发展。请切实地在意自己，毕竟我们每个人都只有这一生。复盘不会避免所有遗憾，但是会大大减少你犯同样错误的概率。 门和窗其实一直都在，只是你习惯走门了，从来没有注意到窗户的存在和价值。而所谓的意外，只是给了你重新认识这扇窗户价值的机会，不要错过这种机会！

怎样从错误与意外中吸收能量

在心理方面，有三个要素。

坚信如果错误与意外不能打败自己，只能让自己更强，就像我们自身免疫力的形成过程。
接受现实，而非掩盖。比如当信用卡逾期发生的时候，不要想着通过不正当手段来抹去不良信用记录，而是彻底反思问题，提出措施。
要分析内在原因，分析心理原因，分析潜意识的原因。比如信用卡发生逾期，内在原因是缺乏内在安全感，以及内心倾向于免费的服务而非付费的服务。

怎样通过实践来吸收能量

首先，一定要把错误与意外之事写下来。写下来是让你不要忘记这件事情，让你接受这件事情，让你知道这件事情已经发生，不要否认它。
其次，一定要说出来。说出来，是一个自我对话的过程，如果有人愿意倾听，对你来说是非常好的过程；如果没有人愿意倾听，你对着你家的宠物去讲，也是一个自我面对的过程；或者用录音笔、手机录下来，也是一种非常好的实践。
最后，一定要分析内在的原因，包括心理和深层次的原因，然后通过行动去解决深层次的问题。

“面对bug的三部曲”是：

如何防止同样的问题再次发生**？**
如何用自动的机制防止这个问题再次发生？
如何避免他人犯同样的错误**？**

坚持每日阅读、写作和运动

长久以来，我们坚持下来的就是每天呼吸、吃饭、喝水和睡觉这四件事情。因为这四件事情都属于不坚持会出大事的行列。那么其他事情呢？比如阅读、写作、运动和分享？不坚持其中任何一项，我们会出大事吗？短期看，没有任何问题；长期看，似乎问题也不大。有那么多人一辈子也不做这几件事情，也都活着。但是如果我们仔细思考就会发现，这些事情从长期角度来看，不坚持会出大事。这个大事就是无法维持well-being的状态。什么是well-being的状态？举一个例子，当你70岁时，在传统观念中应该在家里待着或者在床上养病，但你也可以和爱人一起满世界地旅行，这就是我心中well-being的状态。对于这种状态，不要惊奇，美国一些持续健康生活的老年人，在70岁左右就是这种状态。我们国内也有一些。对我个人而言，如果无法坚持以上四件事情，那么我很难保持well-being的状态，既无法短期维持，更无法长期维持。怎样才能做到坚持阅读、写作、运动和分享呢？我觉得要解决好以下几个方面的问题。

第一，动机，就是你为何做这件事情。从根本上来说，我觉得无论男女，一辈子要做的事情都是要保持吸引力，任何处于社群中的生物都有一个根本的诉求——获得关注。从动物性而言，这是生命延续的关键；从社会性而言，这是我们自我价值的核心诉求。而无论是聪明的脑子，还是健康的身体，都是保持吸引力的关键。
第二，反馈，即通过做这件事情你获得了什么好处。对此最好能够比较及时地反馈。反馈有长期的，比如我们常说的“十年树木，百年树人”这样以十年、百年为周期的反馈；也有比较短期的，比如30天、1天，甚至是即时。我们要坚持一件事情，最好能在30天以内有一定的反馈，这对于养成习惯是有好处的。有一本书讲的就是21天养成习惯的理论。如果做一件事情，30天还没有反馈，你要反思一下是不是哪里出问题了。
第三，习惯，即是否能有“最小化的坚持”。比如运动，最差是否能坚持每天运动10分钟（几组拉伸+力量训练）？比如写作，最差是否能坚持每天认真地写140个字？相当于一条微博的字数。比如阅读，是否能坚持15分钟的阅读？即每天碎片时间的1/10 ～ 1/5。有一些朋友在看到我朋友圈的运动分享有时仅10分钟时，就给我善意的忠告：10分钟太少，至少需要30分钟。对此，我的观点是其实10分钟可以是一个“最小集”。有了最小集的观点，坚持本身就会比较容易，因为你没有太多借口（如出差、旅行、累）。没有借口，就好坚持了。有一本书的名字就叫《清晨8分钟》。我坚持得比较好的晨间运动和写作，正好符合上述原则。曾经有段时间坚持不好的阅读也通过调整，达到了平均每天阅读一本书的目标。

有朋友谈到人生的困惑和迷茫，其实我以前是一年会有一次大的迷茫，现在是一个月基本有一次小的迷茫。无论是否迷茫，你觉得对你的终极人生有益的几件事情，就需要像这样每天去坚持。写作

第三空间

获得自由的途径，是重新与世界建立连接，创造一个独立于我们所在的象牙塔之外的平行世界，发现真正的自我。

什么是第三空间

第三空间是指和自己相处的空间和时间。为什么第三空间非得是一个固定的物理空间？能跟自己独处的地方不就是第三空间吗？这真是一个叫尤里卡的时刻（尤里卡是古希腊语，阿基米德在浴缸里泡澡的时候突然想到了浮力计算的方法，喊了一声“尤里卡”，所以尤里卡就是灵光一现的意思）。在特定时段能让自己独处的时空即第三空间。第一，特定时段。说明这个空间是与时空相关的，而不仅仅是一个固定的物理空间。比如，你觉得咖啡厅是第三空间，但咖啡厅非常吵的时候就不是；又如你觉得家不是第三空间，但在家里你独自早起、无人打扰的时候，就是第三空间。第二，与自己独处。这是第三空间的必要条件，如果不是自己独处，那一定不是第三空间。上述定义中，第三空间不再是一个固定的物理空间，任何一个空间，只要能有特定时段让自己独处，就成了第三空间，这是第三空间的虚拟化。我的愿望就是每天有三个30分钟：第一个30分钟用于运动，第二个30分钟用于写作，第三个30分钟用于阅读。之前我为30分钟运动已经找到了固定的时段。而顿悟之后，30分钟的写作和30分钟的阅读时间也找到了。

为什么要有第三空间

第三空间是一个你与自己真正相处的时间和空间，可以做一些重要但不紧急的事情。重要但不紧急的事情包括运动、阅读、写作、画画、冥想、投资理财等。很多对人生重要的事情，都属于上述重要但不紧急的事情，在时间管理的第二象限。这些事情平时找不到时间去做，第三空间恰恰是为第二象限的事情而生，这是第三空间之所以重要的根本原因。时间管理的四个象限中，第二个象限是那些重要但不紧急的事情。在其他条件（包括家庭、天资等）差不多、努力程度类似的情况下，人与人之间的差别，很可能取决于在第二象限的时间投入。

如何利用第三空间

很多时候，你按照日程表坐在那里，打算做一个重要的PPT，做一个关键的提案，但是你的心无法静下来。你转而去上网闲逛，或者刷抖音，一晃30分钟过去了，然而你计划的事情一件也没有做。而假如有一个与这些任务匹配的第三空间，就不会出现这样的情况。对于我们人生发展至关重要的事情，我们一定要找到固定的空间和时间，每天去做。这就是为关键的少数事情创建固定的、舒适的第三空间。这一点是时间管理的关键。而精力管理理念强调我们应该去管理精力，而不是单纯地管理时间。我发现充分利用第三空间可以很好地实践精力管理的理念。对于那些需要静下心来全力以赴、花大片时间来完成的事情，一定要配上一个合适的第三空间，一个能让你静下来、不受干扰、与自己相处的时空。它不是固定的时间，也不是某一个固定的物理空间，是时间和空间的组合，是时空组合。

如何创造自己的第三空间

这里面有几个具体的建议。

把你人生最重要的1～3件事列出来，注意，一定是那些重要但不紧急的，比如健身、写作和阅读。一开始可以是一件，但不要超过三件，超过三件你就很难去完成了。
找到那些与自己独处的时间，比如早起之后、下班路上或者睡觉之前。
一定不要影响第一空间和第二空间——第一空间是你的家庭，第二空间是你的工作场所或学校。不要让第三空间影响你的家庭生活或工作、学习，这个是大前提，如果为了强调第三空间而本末倒置，会引起家庭关系和工作绩效方面的问题。
每一个第三空间只匹配一件具体的、重要但不紧急的事情。强调一下，只匹配一件，在这个第三空间里要对这件事情全情投入。比如我的运动第三空间就是早晨6∶00～6∶30的家中，写作的第三空间就是早饭之后在家中的大约40分钟时间。每一个第三空间只匹配一件事情（写本书时，我的写作第三空间为工作日早晨6∶00～7∶30的家中，周末早晨6∶00～11∶00的家中）。
采用合适的工具。我们需要有合适的工具来辅助自己，让自己变得更强。比如上下班路上，用听和说的方式和自己相处比较好。这时候有一支简单的录音笔或者在手机上配上防风的微型麦克风，都会让你有更好的感受。
阶段性做一个总结。比如每周末把这一周的第三空间经历总结一下，看看自己在第三空间的产出和体验如何。
一定要多写多记录。不管你的写作能力如何，一定要锻炼写作，写作是思想的催化剂，写作能让你的头脑更加有序，更加有创造力。要把自己与第三空间相处的经历写下来，以此不断提升第三空间的使用效率。
一定要给第三空间起个名字。当你在做一件重要的事情时，一定要给它起名字。比如我的三个第三空间分别是“写作第三空间”、“运动第三空间”和“阅读第三空间”，很朴实直观，却带来了仪式感。在相应的第三空间，我会被暗示要去做对应的事情，而且只做与这个第三空间名字匹配的事情。

我经常会在早晨的写作第三空间内写作，最快只用30分钟就能写1000字，效率很高！你可以从今天起就尝试去发现自己的第三空间，为自己人生最重要但不紧急的事情找到安身之所。

如何阅读

除了文学著作之外可以尝试每天阅读一本书（即一个小时读完一本书）的方法，快速筛选出一本书和核心观点，找到那1%左右和你相关的、经典的、有启发的书，再从其中找到10%真正有价值的信息。
带着目的去阅读：可以是最近的困惑，比如学习效率、亲密关系、亲子关系等。也可以是希望精进的领域，比如心理学、编程或者茶艺。又或者是打算输出的领域，比如做一个知乎Live、视频博客等。
如何速读一本书
1. 花10分钟判断一本书值不值得读。
2. 秉持People Rank（即搜索引擎中的“知名度”，这里指我对其他作者作品的引用或推荐），关注优秀作者的其他著作和他所推荐的著作。
3. 用1小时翻完一本300页有一定理论深度的书。迅速找出书中对你有用、对你有启发的部分，忽略其他部分。
4. 带着问题去看书，持解决现实问题的想法去书中找答案。
5. 立刻实践书中相关的部分，或者是对你有启发、能解决你问题的那部分。
6. 有机会应从头再翻一遍，一本好书要翻很多遍。
7. 通过看书在大脑中建立索引库，看完书之后能在这个索引库中添加一些记录，以后碰到问题，在这个库里检索即可。读书要像查询手册一样，碰到问题，知道哪本书里有答案，可随时去查阅。
8. 要看重点的示意图，示意图代表着关键思想的抽象，代表着核心思想，一图胜千言。
9. 很多书的核心观点只有几页，需要迅速直达核心，找到这关键的几页。
10. 忽略顺序和逻辑，直接切入你最感兴趣的部分。
如何高效阅读
1. “不择手段”：在阅读的时候，不要有太多的“洁癖”。阅读就要不择手段，充分利用各种介质阅读，比如纸质书、Kindle、iPad。用非常大的iPad Pro及Macbook这样的电脑阅读，速度是非常快的。相比纸质书，电子阅读缺少一种庄重感，但是在搜索、做笔记、做分享等方面，电子设备远胜纸质书。
2. 不择时间：如果能有固定的阅读时间当然最好，但是没有的话怎么办？很多人会把不期而遇的碎片化时间全部浪费掉，其实可以用于阅读，前提是你把阅读变成像看微信或者打手游一样方便，可以随手拿起或放下。
3. 抓住重点，抓住相关处：看书的时候，不要像兔子一样安静，要像猎狗一样敏锐、灵动，永远要知道自己拿起这本书的目的。要快速地去找你在此书中的猎物所在。猎物有两种主要的类型，第一是核心思想，比如找到长尾理论的依据、背景、阐述和重要的例子。又如阅读《禅与摩托车维修艺术》一书就是要找到关于良质的阐述。第二是和你自己相关的东西，比如读《少有人走的路》，你可以看你重点关心的部分，看看哪些内容可以解释你目前的人生道路，比如感情上遇到的挫折与问题。仅此而已。
4. 注意输出：只输入不输出，其输入效果也不好。读书一定要注意输出。输出的形式多种多样：可以是书摘；可以是拆书，把书的逻辑框架、叙事步骤拆解出来；可以是一段读书笔记的分享。我对于好书的标准很简单，就是至少有一点可以影响到我的思想，让我愿意后续拿这个观点去分享。所以，阅读一本书，找到一处可以分享的地方，这是基本要求。

关于写作

写作能带给我们什么

写作是与自己相处的好方式。在写自己内心的时候，会发现自己和自己的对话。
记录生活的小确幸。当开始写作的时候，我们会想很多主题；当我们想很多主题的时候，会让自己保持一种比较警醒的状态，可以随时不断地记录自己的生活，哪怕是一张照片、一段语音，都是一种记录。这种记录会让你发现生活的乐趣，包括遛狗、买菜、做饭。
写作对自己的思维能力非常有帮助。通过写作，你会把自己的假设、论点、论据和论证过程都想清楚。这是一种非常好的锻炼思维的习惯。写作会让思考更加有深度。
写作可以逼迫自己加强学习。写作是输出，要想输出，你就要不断地阅读和思考。因为有写作的压力，所以我逼迫自己很快地去看书，每天都去看书。
写作可以帮你获得未来的收入。现在国内对于版权越来越重视，每一个超级IP都会有可观的版税收入。并且现在无论是微信公众平台还是得到、知乎、分答，这类平台越来越多，都鼓励你分享知识和经验，换取收入。
写作本身会成为未来非常时尚的一种职业。这种职业是很难被机器人、人工智能取代的。而且，它有很强的边际效应，一份时间可以被销售很多次。

如何获得写作的灵感

提高写作频率。尝试每天写作，逼迫自己养成随时记录灵感的习惯。其实每个人每天总会有不同的发现、不同的灵感，但如果不马上记下来——无论是用小纸片还是手机，这个灵感会转瞬即逝。并且，因为写作频率提高，直接刺激了感官的敏锐度，对于身边原本忽视的人、事情以及自己内心的涟漪更加敏感，从而产生了更多的写作素材。
写自己的心声，采用“掏心窝”的写作方法。作为练习，想象最近三天内发生在你身上的一件大事，无论它带给你的是惊喜还是悲伤，直白地记录下这件事情的来龙去脉、对你的影响、你自己的想法等。
放弃评判。遇到自我评判时，不妨告诉自己，“让子弹再飞一会儿”。
朋友圈测试。当你有三个灵感时，怎样判断应该写哪个？我这里有一个技巧：把这三个灵感都以简洁的形式发在朋友圈，看大家对于哪个消息点赞最多、反馈最多，那么你的下一篇文章就可以用这个灵感作为核心思想，做一些拓展和丰富内容的工作。

三遍写作法

灵感捕捉。其实写东西不难，确定写作主题反倒是最难的一件事情。好主题最基本的条件是：这个话题是大家关心的且我正好言之有物、有感而发。灵感是来无影、去无踪的，所以，如何能激发灵感，如何能在灵感降临时及时记录下来，就成了一种挑战。

根据我的经验，灵感总是出现在下面几种场景下：

与人聊天时，尤其对方和你思维合拍时，你的很多想法会瞬间爆发。

空闲独处时，比如睡觉前、起床后、刷牙时、在卫生间时等。这些场景的共性是你处于一种相对独处的状态，有一段不受打扰的时间。

看书时或者听书时，所谓好书一般都需要看很多遍，且每次都会有不同的感受。

体验新产品时，无论是Tesla Model X、Apple AirPods耳机、iPhone X还是抖音，我都会在接触这个产品的初期有很多观察和感悟。

他人提出好问题时，比如有读者在微信后台提出好问题时。

总结以上场景，其共性是有合适的环境和有新的信息输入。在灵感产生时，要尽快用各种方式记下来，常用的方式有手机备忘、微信朋友圈或者手机录音。当我想写文章时，就去备忘录或者微信朋友圈看我当时的感言。

流畅地扩充内容。将灵感搬到写作工具，随手选取最有感慨的主题进行扩充，确保写作时不能中断，保证敲键盘输文字的速度。如果卡住，就换排名第二的想法，进行扩充，第二个卡住就第三个。具体写什么不重要，重要的是流畅的去写。书写的流畅度体现了你对这个想法的认同度和内心相关素材的丰富度。任何一个条件不满足，书写都不会流畅。
最终写成文章。每天都会固定完成至少一篇文章。每次碰到写得不顺、不爽的时候，我都会用 Facebook 公司的一个口号——“完成比完美重要”来激励自己写完，哪怕写的过程并不如意。最终会选完成度最高的那篇文章为基础，做逻辑梳理、文章结构优化和文字润色。经过几轮打磨，这篇文章会呈现全新的面貌。有了第一步捕捉灵感和第二步流畅地扩充内容，最终写作的过程会变得容易很多。最终，日更这种习惯本身变得更加重要了。写什么、写的质量如何等反倒成了第二位重要。并且因为日更，我的写作水平有了实实在在的提高，这都是在日更之前没想到的。写作

如何提升认知能力

（1）上手体验产品、服务和情境。

真正有一手经验的人，要么是出于懒惰，要么是出于自我保护，并不愿意告诉你真相，所以，你能在搜索引擎或者社交网络里获得的事实真相少得可怜。

（2）找客户沟通。

客户是谁？客户是那个靠做生意谋生的人，他和你不一样。没有人发死工资，他会日思夜想地考虑这个事情，考虑市场变化，考虑威胁。所以，他对市场的认知和敏感一定远远超过你。一定要找到你的客户，服务好他，和他仔细讨论，仔细体会每个数字背后不平凡的意义。这哪里是“细节是魔鬼”？这分明是“细节是生命线”，是有血有肉的真知。你不找他们讨论获取真知，还找谁呢？

（3）找厉害的人沟通。

人和人是有差别的，而且这种差别随着时间推移会越来越大。除了外在能看到的差别，最重要的差别就是认知。那些特别有见识、特别有见地的人，我们称之为厉害的人。厉害的人的典型特征就是能给你极大的启发，甚至用一语惊醒梦中人来形容都不为过。为什么？因为他们能站在更高的维度思考问题。比如，你看到的是交通拥堵问题，他看到的是资源竞争问题；你看到的是车辆的性能、外观和价格，他看到的是TCO（Total Cost of Ownership，总所有成本）；你看到的是产品特性，他看到的是商业模式；你看到的是争权夺利，他看到的是组织机制。**不断地寻找你身边的厉害的人，寻找你能触及到的厉害的人，与之交谈甚至只是倾听，都能受益匪浅。**因为这会给你带来全新的理念，提升你内心中对于“好”的标准。

（4）读好书。

真正的好书只有一个定义：**能改变你认知的书。**也就是说，是在公认的好书和适合你的书之间取一个交集。对我而言，《禅与摩托车维修艺术》（罗伯特．M．波西格著）改变了我看待周围世界的方式；《爱上双人舞》（李中莹著）让我重新认识了婚姻和爱情；《少有人走的路》（M·斯科特·派克著）让我理解了心智成熟之路是一条少有人走的路，也是我们要坚持一生的道路；《怎样解题》（G．波利亚著）奠定了我思考问题的角度；《穷查理宝典》（查理·芒格著）让我更加确认多重思维框架的重要性。以上这些书，需要你反复阅读，真正融会贯通，变成自己心智的一部分。你最终的认知，和这些书的启发相关性极大。

（5）不断地提问。

在大学时，我们几个好友讨论：怎样才算读懂一本书？其中一个朋友的回答让我至今印象深刻：在看这本书时能提出好问题。我们的认知是随着不断地提问逐步深化的。你周边的朋友、同事中，认知水平最高的那个人，不是知道很多知识、记住很多答案的那个人，而是能不断提出好问题的人。在《怎样解题》一书中甚至有一种方法，就是回到题目本身，重新阐述问题。当你能换一个角度阐述问题时，答案或许就能呼之欲出。这还仅仅是重新阐述问题，可以想象，当我们能从一个新的角度提出一个新的问题，对于认知的提升将有多大的推进。遇到困局时，首先需要做的不是苦思冥想，而是安静下来，重新去问：我们到底要解决什么问题？目前提出的问题是否合理？这些问题之间有哪些相关性？是否还有其他衡量成败的角度？在你目光所及的范围内，能不断提出聪明问题的人，一定是那个你要好好关注的人。

（6）不断地收敛。

所有的问题都是有时间限制的，如果获得答案的时间是无限长，那么相当于这个问题无解；如果获得答案的预期时间超越了时间限制，那么说明你不是那个能在限定条件下回答问题的人。要想在限定的条件、限定的时间内回答问题，我们必须“收敛”，即能不断地把无关紧要、不那么重要的东西依次排除掉，直到减到不能再减，剩下的只有最核心的问题和它所依赖的条件。人们总以为，那个能去伪存真的人才是他们要寻找的人。其实在陌生的领域里，能化繁为简、聚焦收敛的人才有可能是带领大家走出迷雾的领袖。他给你的不是一个确定无疑的答案，而是一个在VUCA （Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity，易变性、不确定性、复杂性、模糊性）的环境下，能看到希望的方向。他用的不是第六感或者神秘主义的手段，而是汇总了重要信息，加上自己的逻辑判断，是有方法论和思维框架支撑的策略。综合第（5）点和第（6）点，能发散、展开思路，又能收敛和聚焦的人，就是你要成为的那个人。

（7）学习框架，运用框架，建立框架。

思维框架本质上是一种模式，是对环境、问题和答案的抽象化理解。典型的框架比如有关人类需求层次的“马斯洛需求层次理论”，有关时间管理的“时间的四象限管理”和有关竞争分析的“波特五力模型”等，每个学科、每个方向都有自己对应的思维框架，成熟的学科所拥有的思维模型会更多。每种模型都有自己的适用范围，也都有不足和缺点。这是抽象的好处和不足所导致的。但只掌握有限的思维框架或者单一的框架是远远不够的。查理·芒格在《穷查理宝典》中的核心观点之一就是建立“多重思维框架”，他希望大家能多理解一些不同学科、不同背景的思维模型。你所掌握的思维模型、思维框架越多，你越难犯下愚蠢的错误。只有一种思维模型和框架的人，不是智者，而是容易被牵着走的人。容易被牵着走的人，是那些注定要被收割的人。提高认知的好处非常多，除了在工作中会被更多的人所认可，还能不断地提出让人耳目一新的观点，能不断地去开创性地解决困难和问题，甚至能让你的人生幸福感更强。很多烦恼其实都是自寻的，如果能跳出来，站在更高的层次看问题，那么这些烦恼就不足以困扰你。每一个烦恼的背后，对应的都是自己在某方面的认知缺陷。因环境变化，以前隐藏的问题被暴露出来，你从舒适区被迫走进恐慌区，这才是烦恼产生的真正原因。是环境变化让你过去的不足暴露出来，而不是今天有什么坏运气，或者碰到了不好的环境所致。面对这些困难，你可以视之为成长的阶梯，你要解决烦恼的办法，不是到处求人，而是去提升认知。如此往复，每一次困扰都需要从认知的提升上予以解决，而解决困扰的过程又会带来新的认知提升。当然，除了这种“Pain—Driven”（痛苦驱动型）的认知提升，我们更需要主动去提升认知。这样，你就具备更多的能力，能储藏更多的能量，以面对你未来人生的各种挑战。

思维方式

逆向思考

坦率来讲，从2014年开始，我在股市上的收益都源自自己的逆向思考。所以，从进入股市的第一天起，我的投资风格就属于保守型，即在选择任何一只股票之前，我首先想的不是这只股票能增值多少，而是这只股票是否足够便宜。这个理念一直指引着我。比如我在买Apple股票的时候，市盈率只有9～10倍（对比美股一些新上市的科技股市盈率高达100倍以上，国内创业板股市盈率高达四五十倍）。买茅台股票的情景与此类似，我是在各种有关茅台的坏消息满天飞，股价跌倒140元左右的时候买入的。之所以提起这件事情，主要是想说明当我们在投资时，首先不要想着赚大钱、发横财，而应想清楚如何不亏本，这样反而会得到更好的收益。事实上，这也是巴菲特独步江湖40多年的最大秘密。当然，如果仅仅记住不要亏本，其实也有问题。在不要亏本的基础上，看到机会要勇于下注。这是我敢拿出大部分闲钱投资股票并一直持有至今的原因。逆向思考的原理不仅是巴菲特、索罗斯、查理·芒格这些投资家的投资哲学的基石，也可以用于生活的其他方面。比如以下例子。

创业最好“不差钱”。
开车第一要务是不出事故。
坚持健身的前提是不受伤。

（4）“断舍离”藏书首先要问自己：只留哪几本。 关于逆向思维，查理·芒格最有名的一句话就是：“如果我知道我要在哪里死去，我就永远不去那里。” 所以，回到明年的誓愿本身，最难的不是想“我要做什么”，而是想清楚“我可以不做什么”。今天，你逆向思考了吗？

高频远胜于大量

在无法坚持运动的时间段，因为精力不够，工作效率也低下；但是在能坚持运动的时间段，精力总是充沛的，人也趋于乐观，心态相对平时要好很多。从每日微运动这件小事我得到的最大启发是：高频小量远胜于低频大量。类似的例子还有“多次小睡”。我用来恢复精力的方法是利用碎片化时间多次小睡，最长不超过10分钟，最短只需要5分钟。碰到这种情况你会怎么处理？喝一杯香浓的咖啡，一杯不够的话再来一杯？在晚上这并非明智之举。来说说我的办法：当天我用两个10分钟的小睡恢复精力，在上午10:20的会议间隙小睡10分钟，确保整个白天精力充沛。晚上回家之后先在沙发上小睡10分钟，又恢复了精力。别小看10分钟的小睡，它不仅能帮我快速恢复精力，提高学习、工作的效率，更能让我保持愉悦，提升克服困难的信心。这与冥想的功效有点相似。为什么是多次小睡，而不是一个长长的午觉？首先我们很多时候并没有机会睡一个30分钟以上的午觉。更为重要的是，如果午睡时间过长，入睡过深，则很难轻松醒过来，并快速恢复清醒的状态。一次30分钟的午睡，很难比上两次10分钟左右的小睡。除了跑步、休息，还有很多地方也适用于高频，比如写作。提升写作只有一个秘诀，就是坚持每天写。村上春树无论内心阴晴，每天坚持写4000字。《紫牛》的作者赛思·戈丁（Seth Godin）也是每天坚持写，每天发出来。我自己也是通过每天写作，克服了内心犹豫的问题，提升了写作速度，并且倒逼自己提高对周边和内心的敏感度。这都是日日写作的功效，也是高频的功劳。当然，有一件事情确认不适合量少高频而适合量大低频，那就是投资，此处不表。除了投资之外，和自我提升相关的几乎所有领域，都适用高频。重要的事情最好每天都做，因为你的一生是由你每天做的事情所定义的。

升维思考

只有焦虑、真正痛彻的焦虑感才会逼你开始思考。当你开始真正思考时，我有如下建议给你。对于当下层次的困惑，要提升一个层次去思考，然后回过来解决问题。这就是所谓的升维思考，降维攻击/行动。比如你工作遇到困惑时，就应思考自己的择业原则；经济紧张，就要想清楚如何获得财务自由。站在更高的维度去看自己当下的困难，就变得容易很多。每一个困难都会成为新的出发契机，而现实问题的解决不过是升维思考、降维攻击的副产品而已。 我自己在5年前经历过巨大的焦虑，其实一开始就是觉得工作不稳定、收入不够花。但是经过“升维思考”，我把问题提升到如何解决自己财务自由的问题。并且我想找一种普适的方法，不仅适合我自己，也适合更多的人。以此为契机，我想清楚了有关财务自由和精神自由的问题。比如我明确了自己必须有三个经济支柱，而不是像以往一样，只有薪水一项；我必须在投资理财上下足功夫，并且投重注，这样才能解决最终的财务自由问题；我必须认真对待自己的兴趣，给自己一个可控的支点。这是通过升维思考解决自己当下与财务相关的选择问题。有些朋友面临职业选择时，不知道该何去何从。对此我有简单的答案：站在7～10年后的角度来判断哪一类公司会赢，这个问题的答案要比预测明年哪个公司会胜出简单很多。如果你正好处在那种长期会赢的公司，那么短期受一点委屈、工资少一些、职位低一些，都不是问题，千万别“下车”。很多人在找工作的时候会过分关注眼下的一些细节，比如老板是否是自己欣赏的类型，工资是否多三五千，上班地点是否离家近。但站在7～10年后的角度来看，这些都不重要。你要考虑的是这份工作是否能让你的生活产生质变，是否能带给你财务自由的期许。这是通过升维思考来解决职业选择问题。 :::warning 下面是更多的例子：（1）如果你碰到学英语的问题，不妨上升到学习任何语言或者熟练使用英语的高度。（2）如果你碰到短暂的财务危机，不妨认真思考一下财务自由的问题。（3）如果你被感冒折磨了两周，不妨认真考虑一下如何保持长期的健康，增强对任何疾病的抵抗力。（4）如果你和父母相处不好，不妨深刻地思考一下原生家庭问题的渊源和解决方案。（5）如果你在工作中不顺，不妨思考一下整个职业规划问题或者这一代人所遇到的工作、生活困境。 ::: 你会经历从“只见自己”到“看到众生”和“看到终生”的转变。你不是在解决此时此刻的问题，你是在解决长期的问题；你不是在解决小我的问题，你是在解决大家的问题。你的思考因此有了更深刻的意义。当头脑逐渐澄明、前途逐渐清晰的时候，选择和行为就会变得简单。也就是说，当你能搞定升维思考时，自然就搞定了降维攻击。想与做融为一体，不再割裂，问题自然就解决了。

堵什么不变

很多团队只有做3个月计划的能力，缺少一年的规划，更缺少3～5年的方向感。这样的团队很可能会很忙，但这样的忙碌，其结果是日复一日地忙碌，却缺少成就感——因为缺少长线思考的能力，也缺少勇气把资源投在真正重要的地方。很多人以为互联网的特征就是快速试错，可以少想多做，其实这并不对。微信并不是通过试错的方式开发出来的。

微信在推新功能时极为克制，只有思考清楚时才会上线，这也招来了创新慢的批评之声。但这种慢也有好处，就是一旦想清楚，就非常坚定地做下去，比如小程序。张小龙在2016年12月微信公开课上宣布小程序将于2017年1月9日正式上线。在小程序推出之初，有很多批评之声，我也怀疑Apple是否会批准这样的程序生态上线，但后续的发展打消了所有人的疑虑。我们今天看到越来越多的小程序，你很难看到一个主流App还没有做小程序。金沙江创投董事总经理朱啸虎表示：“2017年小程序披露的投资金额是7亿元， 2018年4月，这个数字已经迅速上涨到70亿元，总投资金额翻了10倍。”
抖音的诞生看似偶然，但是在今日头条内部，短视频是其坚定的方向，国内除了抖音，还有西瓜视频和火山视频，国外有TikTok（抖音的国际版）。你可以说抖音的火爆是一种偶然，但今日头条抢占短视频先机，则是一种必然。
Amazon CEO贝索斯在年度致股东的信中写道：“从根本上讲，我认为只有长远的眼光，才能解决那些看似不可能的难题。主动取悦消费者，能够为我们赢得信任，而这样的信任感也能带来更多的业务，即使是在全新的业务领域也是如此。如果我们目光长远，就会发现消费者和股东的利益是一致的。”贝索斯在2016年的一次新闻发布会上被记者问道：“你认为在未来10年内，什么变化最大？”他回答道：“这个问题不错。但是，我有一个更好的问题，在未来10～20年，什么不会发生变化？”这里面有两个关键点：第一，记者问了10年，但贝索斯在思考20年；第二，记者关注变化，而贝索斯关注不变。可以说，“长期+不变”是贝索斯长线思维的两个核心要素，把思考的周期拉到足够长，想清楚什么样的东西是坚如磐石般不变的。对于上述问题，贝索斯继续说：“不变的是人们仍追求更低的价格和更快的送货速度。”

学会放弃

如果一个人能把自己想要的东西浓缩到一点，那么他做选择时一点儿都不会纠结。如果有三条，就把问题变难了至少1000倍，每增加一个条件，难度至少乘以10。如果一个人能把自己想要的“三条”减为“一条”，那么另外两条就可以为了Top 1而放弃。这种人无疑是有智慧的，他们既容易找到伴侣，而且伴侣和他们在一起也往往会更加幸福。因为彼此都知道为何取舍，对方在意的是什么，大家相处的底线是什么，碰到诱惑应如何取舍。不懂得需要什么、放弃什么的人，会永远被这样的两难局面困住，最后的结局就是不做决定，在原地待着。而最理智的少数人会明白自己最想要什么，为了想要的东西，可以放弃什么。比如他最想要成就感，那么眼下的收入水平就是可以放弃的。如果他最想要收入，那么眼下的各种不满是可以接受的。其实关于放弃的原则只需明确一点，即你最想要什么，为了你最想要的你可以放弃什么。说到底，是那些个你选择的“一”，最终决定了你的人生。最糟的不是你选择了哪个“一”，而是你因为想选的太多而根本不懂得放弃。人生的结果由选择决定，你选择什么、放弃什么，最终决定了你人生的走向和所能达到的高度。正确的选择往往是一个“窄门”：踏入一条少有人走的路，看似崎岖、布满荆棘，但是可以越走越宽，越走越光明。什么是智慧？他的回答如下：“我觉得就是知道自己内心想要的是什么，也知道自己可以放弃什么，知道自己应对什么承担责任。内心自信，有所为，有所不为。” 不懂得需要什么、放弃什么的人，会永远被这样的两难局面困住，最后的结局就是不做决定，在原地待着。

警惕竞争，错峰出行

我忽然想到一个词：错峰出行。其实这个词最近几年给我很多启发，错峰出行背后的实质是避免不必要的竞争。我们在竞争之外还有选择，即尽量回归初心，找到自己真正的优势，并且在执行时尽可能避开不必要的竞争。比如张小龙，成名于Foxmail，在腾讯的成名作是将QQ邮箱做到了行业前列，最后做出了微信。你可以说微信是竞争的产物，但这三件产品无一例外是一脉相承的通信工具。你让张小龙去参与游戏工作室的竞争，我相信他无法推出“王者荣耀”这样的产品。当你围绕自己的优势做事时，你关心的不是竞争，而是能否真正着眼于长期目标，能否充分发挥自己的优势。亚马逊CEO贝索斯说：“不要管竞争对手在做什么，他们又不给你钱。” 不关心竞争对手现在做什么，但是又要在一段时间后打败对手，占领市场，怎么实现？贝索斯采用的是“长线思维”，换言之，他喜欢做那些被其他人误解、琢磨不透的事情，因为这些事情的模式和收益在短期内看不清楚。他这样说道：“我相信，如果你要创新，你就必须愿意长时间被误解。你必须采取一个非共识但正确的观点，才能打败竞争对手。”

如何摆脱竞争

回归初心。一定要问自己为什么做这件事情。教育的初衷是什么？职业的最终目标是什么？这个企业安身立命的价值观和使命是什么？脱离了初心，被竞争对手牵着鼻子走，会距离最初的目标越来越远。
围绕优势。我向来反对取长补短这件事情，拿自己的短处和其他人的长处去竞争，越比越悲惨，越比越没有信心，越比越迷失自己。人生最终要做的事情是扬长避短，当然，作为必要手段，你需要“知长知短”，即真正了解自己的优势和不足。
着眼长期。长线思维是把我们从竞争泥潭拉出来的利器。很多人找我请教投资时，总是问：有什么样的方式能在未来3个月赚大钱？对此我的答案是：如果你能把自己的获利周期拉长到5～7年，你就会发现不一样的世界，因为几乎没有人和你竞争了。

三、行动和改变

四、书摘

如何经营人生

以终为始，是指做任何决定都可以站在未来看今天，把未来看清楚，今天就不会纠结。思行合一，是指我们要发现支配自己行为的理念，并将其明确化，每日生活就是去践行这些理念。一旦理念与现实发生了重大冲突，那就去迭代理念，直到它能解决生活中的问题。如果只是涉及选择问题，那就按照理念去做抉择，而不要被短期利益所支配。高度透明，是指我们要经常谈失败、谈焦虑、谈坎坷，只有这样，才能时刻与外界交换“能量”，从而提高自己。多点支撑，是指在追求财务自由和精神自由的路上，单靠单点支撑是不稳定的，要再寻找其他的支点，多点支撑才会使人生的道路越走越踏实，越走越宽阔。

序言

一本书之所以被我记住，全然在于其中有只言片语提醒了我，不经意间改变了我的人生轨迹，我对这种书感激涕零。我的特点是，越到人生危难的时候我越喜欢写作，写作仿佛是一种灵丹妙药，总是救我于各种苦难之中。这种坚持给了我一根“吸管”，让我能呼吸到外面的新鲜空气，也让我明白，尽管工作辛苦，但生活依然在我掌握之中，我并不因为外界的压力而放弃做自己。当我完成第一个100天日更计划之后，我在2018年元旦开始继续日更挑战，这次挑战是连续日更365天，写下这篇序言的时候，我已经连续日更400多天了。2018年开始，从职业到个人生活，我的一切都在好转，我必须把这种状态归功于坚持自我的态度和行为，而坚持日更则是坚持自我的日常动力来源。通过记录下来的文字，我发现这8年时间我的快乐多于痛苦，成长多于消沉。如果不是有这些文字记载，我很难相信这样的话不是在麻痹自己。希望我的记录能让大家体会到人生的痛苦和快乐往往是相关的，但不见得是相伴的。改变100万人的生活态度，是我的毕生追求。希望这本书，能帮我完成1%的心愿。